SVARFORUM.cz - forum o svářečkách a svařování

Ale podle Zákoníku Práce úkolové zaměstnání neexistuje. To je možné pouze při švarc systému , respektive najmutí na živnostňák.

Při klasickém zaměstnání jako zaměstnanec a na plný pracovní úvazek má zaměstnanec v pracovní smlouvě nebo v její příloze uveden hodinový plat, který podle počtu pracovních dnů v měsíco napevno určuje mzdu, kterou zaměstnanec za ten měsíc dostane. Klidně může po celý ten měsíc na dílně stát nebo sedět, pokud mu zaměstnavatel nepřidělí práci stejně jako makat od začátku směny do konce, příslušnou částku danou pracovní smlouvou má vždy zaručenou.  Pokud prokazatelně neporuší příkazy zaměstnavatele nebo příslušné řády a směrnice platné na pracovišti nebo neudělá škodu, kterou musí uhradit a nezavdá tak zaměstnavateli možnost mu vyměřit nějakou pokutu , strhnout náhradu škody nebo ho na hodinu propustit, ty peníze prostě dostat musí.

Jo něco jiného je třeba, pokud má ve smlouvě uvedenou mzdu třeba 90 Kč na hodinu. A pokud bude plnit úkoly rychle, pečlivě a pořádně, dostane tolik odměn, že bude pravidelně brát 25 tisíc čistého měsíčně. Ovšem když ty odměny nedostane nebo když firma například nemá práci a on tak dělá nějakou náhradní práci , bude brát cca 14500 hrubého, to je cca 10 tisíc čistého měsíčně..... To je taky možné, ale to už je vidět z té částky mzdy 80 Kč na hodinu uvedené v té pracovní smlouvě.

Editoval Radim (03-07-2015 13:45:41)

jirkati napsal(a):

Pro Radim - naprostá většina lidí nazývá práci, jejíž množství a jakost je dána nějakou firemní výkonovou normou, prací v úkole. Proto jsem tento výraz použil. Jenže má-li pak pracovník ve smlouvě 80 Kč/hod. a při pohovoru mu někdo řekne, že si může vydělat až 25 000 Kč, bere tento slovní údaj jako svůj budoucí plat, jako závaznou informaci.

Souhlasím, to beru.
A když tam potom skutečně nastoupí a vydělá si , hlavně ze začátku, měsíčně jenom těch 10 tisíc čistého, tak chápu, že se mu to moc nelíbí.

Editoval Radim (03-07-2015 13:58:12)

Já mám 33 za chvíli, zatím 9 zaměstnání ještě nemám. Z některých firem jsem odešel sám, z jiných mě propustili z organizačních důvodů, nebo jak se tomu říká.

Jirkati: Co jsem na tom nepochopil? Ve smlouvě prostě mám 100,- kč/hod. v čistém. Ale když mě přijímali, tak říkali že je to úkolová práce, takže kolik toho člověk udělá, tolik má, jak s Radimem píšete. Jenže.......? Už na začátku jsem se ptal ale na něco jiného. Mají normy, které ani staří slálí zaměstnanci nestíhají, kusy jsou placené hodně mizerně, takže na plat nějakých 100,- kč/hod. se nedostaneme. Pravdou ale je, že mi vedení řeklo, že to co děláme mohou dělat jen lidé se státnicemi, přitom to svařují i záklaďáci. Prý to musí být dobře zavařené a i vzhledově pěkné. Jenže co jsem na zaměstnance koukal, tak po vzhledové stránce to je humus. Montérky a obuv jsem nenafasoval, jen zástěru, kuklu, rukavice apod.
Tedy, můj dotaz zněl jen na to, kolik by jste nacenili to co jsem psal.

Ládes: V tom bych s vámi souhlasil, že normy na výrobky by měl dělat někdo, kdo tomu rozumí. V jiných firmách co jsem viděl, tak jeden zaměstnanec prostě šichtu jede a někdo z nadřízených nebo pověřených pracovníků mu to počítá. Dejme tomu že udělá za šichtu 250 ks. Takže norma 250ks, popř. trošku poleví a dají dejme tomu 235ks na šichtu. Tady nee. Norma třeba 400ks za šichtu, nejvíce dokáží udělat asi 250 ks a to ještě musím koukat přes hodně tmavé brýle. 8)
Jednoho jsem se ptal a prý je to trošku složitější. Nabídnou jim prý cenu za kus, oni to vemou a že to nejde udělat, na to prý kašlou.
Ale kašlu na to. Nekouřím a kávu nepiju, přiznám se že fakt jedu celou šichtu bez bambelání, ale nějak nestíhám. Děkuji za příspěvky

Editoval varok (04-07-2015 19:57:06)